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Egalité femmes - hommes

La communication sans stéréotypes de sexe

Publié le 17/03/2017 • Par Julie Krassovsky • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

homme_femmes
D.R.
Tous les écrits et supports de communication du CNFPT appliquent désormais les principes et règles de rédaction pour prévenir et faire reculer les stéréotypes. Explication et appréciation de terrain

C’est fait. L’offre de formation, le répertoire des métiers tout comme le site internet et les visuels de communication internes et externes édités par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) sont désormais rédigés sans stéréotypes de sexe. Le lecteur pourra être surpris d’y trouver des appellations comme puéricultrice et puériculteur, des chefs de projet côtoient aussi des cheffes de projet, et les formateurs des formatrices. Mais qu’importe… Pour Virginie Jurevicz, directrice de projets grandes causes au CNFPT, c’est une avancée importante. « Des dizaines de milliers de stages sont aujourd’hui rédigés de cette façon. Quasi tous les intitulés de métier sont présents au masculin comme au féminin » explique t-elle.

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Commentaires

La communication sans stéréotypes de sexe

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mac

20/03/2017 09h19

Personnellement je désapprouve ces « affectations » de langage qui me semblent plus relever du lobbying et d’une tendance générale à se poignarder le dos avec des saucisses molles plutôt que de s’occuper des vrais problèmes. Mais c’est une opinion, donc contestable.
En revanche, si l’on s’aventure dans cette direction, il faut être logique et remplacer toutes ces occurrences par des formes neutres (et non féminisées ou masculinisées) car sinon, de même que le logo en tête de l’article de la Gazette, c’est une discrimination à l’égard des transgenres…

Absha

20/03/2017 05h51

Les « transgenres » n’existent pas. Les personnes transgenres oui. La transidentité regroupe plein de réalités, dont toutes sont totalement compatibles avec les dispositions prises ici. Merci de ne pas créer de débats sur des sujets que vous ne maîtrisez pas, pour des gens dont vous ne vous intéressez, en temps normal, jamais.

vb10

22/03/2017 10h01

Cette démarche et le temps qui y est consacré pose la questions de priorités du CNFPT, quand on lit par ailleurs que celui-ci proposera moins de formations aux collectivités, en invoquant la contrainte du maintien de la cotisation à 0,9%. A mon sens, l’égalité homme-femme passe sans doute par des mesures plus urgentes que celles-ci.

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