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Encadrement

Au revoir les chefs, place aux managers !

Publié le 01/03/2017 • Par Maud Parnaudeau • dans : France

territoriaux 4
PHOVOIR
La fonction publique territoriale ne peut plus se contenter d’encadrants. Elle doit se doter de véritables managers, capables de motiver les équipes et d’accompagner le changement. Reste à savoir comment.

Redéfinition du paysage territorial, restrictions budgétaires, évolution des besoins des usagers… l’environnement dans lequel les collectivités exercent leurs missions a profondément changé. En interne aussi, les nouvelles générations d’agents, biberonnées à internet et aux réseaux sociaux, bouleversent les relations professionnelles et le fonctionnement des organisations. Dans ce contexte, encadrer ne peut plus se résumer à donner des ordres. On parle désormais de « manager » pour signifier la mutation de la fonction. Simple changement sémantique ou preuve d’une nouvelle manière d’envisager l’encadrement ?

  • Enquêtes, sondages… le kit du parfait manager ?
  • Le guide de l’encadrant – ministère de la Fonction publique
  • Brainstorming sur la mission d’encadrant

Professionnalisation des fonctions de manager

Tout dépend des collectivités. Dans ce domaine, comme dans beaucoup d’autres, il est difficile de faire des généralités. « Nous sommes dans une période de transition », observe Laurence Malherbe, vice-présidente de l’Association des dirigeants territoriaux et anciens de l’Inet. Et d’expliquer : « Nous nous orientons vers une professionnalisation des fonctions de manager, mais, par les effets ...

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Commentaires

Au revoir les chefs, place aux managers !

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yolande56

02/03/2017 10h11

encore un terme venu tout droit du privé !
Dans la vraie vie, la plupart de nos encadrants n’ont pas de connaissance en droit public (c’est quand même la base dans une collectivité) et aucune notion sur la fonction publique quand ils ne sont pas passés par le concours, ce qui devient hélas très courant : mais on les met quand même à la tête d’une équipe composée de fonctionnaires, alors que dans le meilleur des cas ils n’ont été recrutés que sur des critères d’expertise ou de compétences dans un domaine précis.
Pour ma part, je n’ai jamais vu qu’on considère leur capacité à manager, malheureusement !

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