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Seconde partie de carrière

Mieux anticiper les besoins de reconversion et de mobilité

Publié le 08/02/2017 • Par Julie Krassovsky • dans : France

Nice Côte d'Azur a mis en place un plan de formation pour réorienter les agents et prévenir l'usure prématurée chez les éducateurs sportifs.
Nice Côte d'Azur a mis en place un plan de formation pour réorienter les agents et prévenir l'usure prématurée chez les éducateurs sportifs. Métropole Nice Côte d'Azur
Si les collectivités gèrent de mieux en mieux la mobilité de leurs agents seniors, l’anticipation des besoins de reconversion pêche encore.

 

Sur fond de réorganisation territoriale et d’allongement de la carrière, les employeurs locaux ne peuvent plus éluder la nécessité de mieux anticiper la mobilité, contrainte ou choisie, de leurs agents expérimentés. Or, jusqu’ici, aucun entretien de milieu de carrière n’a été systématisé. « C’est dommage », reconnaît Delphine Le Guerson. La responsable du pôle « emploi territorial » du centre de gestion du Finistère avance : « Nous pourrions aussi envisager une formation initiale au bout de cinq ou dix ans de carrière sur le contexte de la territoriale. Avoir cette obligation serait éventuellement intéressant. »

Pour l’heure, le centre de gestion breton planche, en partenariat avec le FIPHFP, sur l’organisation à titre expérimental d’un cursus de reconversion complet, de trois à quatre mois, pour un public porteur de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. « Celui-ci sera également ouvert à des agents en inaptitude physique ou psychique qui sont en arrêt sur leur poste », précise la responsable.

Un bilan à mi-parcours

Du côté du CNFPT, la proposition, lancée il y a déjà deux ans, d’un congé de formation et de réorientation professionnelle à destination des ...

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