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Fin de la grève dans les cantines scolaires de Lyon grâce à un accord entre la ville et l’intersyndicale

Publié le 10/11/2010 • Par Claude Ferrero • dans : Actu Emploi, Régions

Après plusieurs heures de négociations entre les services et l’intersyndicale, et une consultation prolongée de la base, un accord a été signé le 9 novembre au soir entre la mairie et l’intersyndicale UNSA-CFTC-Sud des services de restauration scolaire.

L’accord a pour effet immédiat de lever les préavis de grève dans les restaurants scolaires et d’envisager la reprise du travail dès vendredi 12 novembre.
Deuxième effet, la ville va consacrer une enveloppe d’1,5 million d’euros sur trois ans à l’augmentation des rémunérations, soit des gains échelonnés chaque année et supérieurs à 110 euros par mois en 2012. Cette mesure salariale concerne les différentes catégories d’agents des cantines (ATSEM, responsables et aide responsables des restaurants scolaires) et du service Education (soit 1300 agents), mais aussi l’ensemble des bas-salaires des catégories C, soit 3000 agents au total.

L’accord prévoit également le déblocage et l’accélération des promotion afin de faciliter les déroulements de carrière. Ainsi, la ville devrait passer à deux promotions de non-titulaires d’examen pour un titulaire d’examen (contre un pour un actuellement).
“Les promotions des agents des métiers administratifs et ceux des métiers sanitaires et sociaux seront facilitées en 2011 et 2012” indique Jean-Baptiste Fauroux, DGS de la ville.

La grève dans les cantines avait donné lieu à un premier accord avec la CGT entraînant le recrutement de 25 équivalents temps plein (40 mi-temps de titulaires plus 10 mi-temps de saisonniers) et 15 transformations de postes de vacataires en saisonniers. Avec d’autres mesures à la clé, comme l’attribution d’une indemnité équivalente à dix points d’indice (soit 46 euros) pour les titulaires volants et la prise en charge des frais de transport pour les vacataires.
Selon Yves Forunel, adjoint chargé de l’Education/Petite Enfance, “ces mesures permettent de faire face aux remplacements et de préserver le taux d’encadrement”. Elles devraient aussi permettre d’améliorer la péniblité au travail et donc les absences qui devraient redescendre en dessous des 10% correspondant au taux de titulaires volants.

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