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Niveau de vie

La rémunération ne fait pas tout, quoique…

Publié le 07/12/2016 • Par Maud Parnaudeau Pascale Distel • dans : Actu Emploi, Dossiers Emploi

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viz4biz - Fotolia.com
Le « dégel » du point d’indice décidé début 2016 par le gouvernement a redonné un peu de souffle au salaire des fonctionnaires. Mais quelle importance y accordent-ils ? Existe-il des différences de perception selon les strates de collectivités ou l’âge ?

Si les territoriaux sont globalement insatisfaits de leur rémunération, ils n’en font pas la condition de leur épanouissement professionnel, ni leur principale priorité. C’est ce qui ressort de l’édition 2016 du baromètre bien-être au travail « La Gazette » – MNT. Où l’on constate que seuls 25 % des agents sont satisfaits de leur salaire. C’est en Bretagne (35 %) et en Ile-de-France (36 %) qu’ils sont les moins positifs. Et c’est en région Grand Est (Alsace – Champagne-Ardenne – Lorraine) et en Occitanie (Languedoc-Roussillon – Midi-Pyrénées) que l’on trouve le plus de mécontents avec 27 % de « pas du tout satisfaits ».

Assez logiquement, la satisfaction concernant la rémunération dépend du niveau de salaire et donc des catégories : 60 % des agents s’en satisfont en catégorie A, 36 % en B et 19 % en C. Les « pas du tout satisfaits » sont toutefois plus nombreux parmi les agents de catégorie B (41 %) que parmi ceux de catégorie C (37 %).

Le service public avant tout

Malgré un sentiment global de ne pas être assez bien payés, les agents territoriaux ne placent pas la rémunération en tête de leurs préoccupations professionnelles. L’attachement au service public reste leur première source de motivation. Le maintien de la qualité des services publics locaux est ainsi cité en premier choix par près d’un agent sur 5 (19 %) comme action à privilégier par leur collectivité en 2016-2017. Idem pour le maintien du pouvoir d’achat, à l’exception des agents de catégorie C qui y portent un intérêt plus important que leurs collègues. A noter que la qualité de vie au travail arrive en première position des actions que l’ensemble des agents souhaitent voir privilégier en 2016-2017.

Aujourd’hui, êtes-vous satisfait de votre rémunération ?

La satisfaction a tendance à croître avec la taille de la collectivité et le régime indemnitaire, mais à se réduire avec l’âge. On trouve la plus forte proportion de satisfaits dans les services départementaux d’incendie et de secours (Sdis) où les primes sont les plus élevées (49 %). Mais il y a des exceptions. Dans les départements où le niveau de prime est plutôt bon, seuls 30 % se disent satisfaits. La satisfaction dans les intercos rurales est au même niveau que celle des intercos urbaines et périurbaines. Le coût de la vie dans les territoires ruraux, plus faible, permet peut-être de compenser des rémunérations généralement plus basses ?

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Quelle place occupe votre rémunération dans votre épanouissement professionnel ?

Pour leur épanouissement professionnel, 39 % des agents classent la rémunération en troisième position, derrière le maintien de la qualité
des services publics et la qualité de vie au travail. 33 % en font leur deuxième choix et 28 % la mettent en première position. C’est dans les mairies de plus de 50 000 habitants et parmi les plus de 56 ans que le salaire occupe la place la plus importante dans l’épanouissement professionnel. 29 % de ces agents le citent en premier contre 28 % en moyenne.

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Quelle place votre collectivité doit-elle accorder au maintien du pouvoir d’achat dans ses actions ?

Le maintien du pouvoir d’achat est cité en deuxième choix des actions à privilégier en 2016-2017 par 32 % des agents, quelle que soit la taille de la collectivité. « Veiller à la qualité de vie au travail » arrive en première position des actions que les agents souhaitent voir privilégier en 2016-2017, toutes catégories confondues. « Maintenir la qualité des services publics locaux » arrive en deuxième position pour les « A » et les « B », mais pas pour les « C » qui préfèrent la garantie du maintien de leur pouvoir d’achat.
Une préoccupation qui ne fait pas partie du top 3 des actions à privilégier pour les « A ». Eux aimeraient que « la qualité de vie au travail des agents » soit particulièrement prise en compte et que les opérations de « mutualisation des services entre collectivités » se développent.

Salaires des fonctionnaires : comparez, simulez, partagez !


Méthode
Etude quantitative en ligne réalisée du 22 août au 12 septembre 2016 auprès de 5 902 agents territoriaux, dont 2 106 agents de catégorie A, 1 925 agents de catégorie B et 1 871 agents de catégorie C.

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