En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour vous proposer des services et offres adaptés à vos centres d'intérêt. OK En savoir plus X
Déposez votre CV Fournisseurs du secteur public

Logo Gazette.fr

 

Réagir

Niveau de vie

La rémunération ne fait pas tout, quoique…

Publié le • Par • dans : Actu Emploi, Dossiers Emploi

0

Commentaire

Réagir

euros_halteres_une © viz4biz - Fotolia.com

Le « dégel » du point d’indice décidé début 2016 par le gouvernement a redonné un peu de souffle au salaire des fonctionnaires. Mais quelle importance y accordent-ils ? Existe-il des différences de perception selon les strates de collectivités ou l’âge ?

Voir le sommaire

Cet article fait partie du dossier

Niveau de vie des fonctionnaires : trouver des marges de manœuvre

 

Si les territoriaux sont globalement insatisfaits de leur rémunération, ils n’en font pas la condition de leur épanouissement professionnel, ni leur principale priorité. C’est ce qui ressort de l’édition 2016 du baromètre bien-être au travail « La Gazette » – MNT. Où l’on constate que seuls 25 % des agents sont satisfaits de leur salaire. C’est en Bretagne (35 %) et en Ile-de-France (36 %) qu’ils sont les moins positifs. Et c’est en région Grand Est (Alsace – Champagne-Ardenne – Lorraine) et en Occitanie (Languedoc-Roussillon – Midi-Pyrénées) que l’on trouve le plus de mécontents avec 27 % de « pas du tout satisfaits ».

Assez logiquement, la satisfaction concernant la rémunération dépend du niveau de salaire et donc des catégories : 60 % des agents s’en satisfont en catégorie A, 36 % en B et 19 % en C. Les « pas du tout satisfaits » sont toutefois plus nombreux parmi les agents de catégorie B (41 %) que parmi ceux de catégorie C (37 %).

Le service public avant tout

Malgré un sentiment global de ne pas être assez bien payés, les agents territoriaux ne placent pas la rémunération en tête de leurs préoccupations professionnelles. L’attachement au service public reste leur première source de motivation. Le maintien de la qualité des services publics locaux est ainsi cité en premier choix par près d’un agent sur 5 (19 %) comme action à privilégier par leur collectivité en 2016-2017. Idem pour le maintien du pouvoir d’achat, à l’exception des agents de catégorie C qui y portent un intérêt plus important que leurs collègues. A noter que la qualité de vie au travail arrive en première position des actions que l’ensemble des agents souhaitent voir privilégier en 2016-2017.

Aujourd’hui, êtes-vous satisfait de votre rémunération ?

La satisfaction a tendance à croître avec la taille de la collectivité et le régime indemnitaire, mais à se réduire avec l’âge. On trouve la plus forte proportion de satisfaits dans les services départementaux d’incendie et de secours (Sdis) où les primes sont les plus élevées (49 %). Mais il y a des exceptions. Dans les départements où le niveau de prime est plutôt bon, seuls 30 % se disent satisfaits. La satisfaction dans les intercos rurales est au même niveau que celle des intercos urbaines et périurbaines. Le coût de la vie dans les territoires ruraux, plus faible, permet peut-être de compenser des rémunérations généralement plus basses ?

Cliquez sur l'image pour l'agrandir

Cliquez sur l’image pour l’agrandir

Cliquez sur l'image pour l'agrandir

Cliquez sur l’image pour l’agrandir

Cliquez sur l'image pour l'agrandir

Cliquez sur l’image pour l’agrandir

Quelle place occupe votre rémunération dans votre épanouissement professionnel ?

Pour leur épanouissement professionnel, 39 % des agents classent la rémunération en troisième position, derrière le maintien de la qualité
des services publics et la qualité de vie au travail. 33 % en font leur deuxième choix et 28 % la mettent en première position. C’est dans les mairies de plus de 50 000 habitants et parmi les plus de 56 ans que le salaire occupe la place la plus importante dans l’épanouissement professionnel. 29 % de ces agents le citent en premier contre 28 % en moyenne.

Cliquez sur l'image pour l'agrandir

Cliquez sur l’image pour l’agrandir

Cliquez sur l'image pour l'agrandir

Cliquez sur l’image pour l’agrandir

Cliquez sur l'image pour l'agrandir

Cliquez sur l’image pour l’agrandir

Quelle place votre collectivité doit-elle accorder au maintien du pouvoir d’achat dans ses actions ?

Le maintien du pouvoir d’achat est cité en deuxième choix des actions à privilégier en 2016-2017 par 32 % des agents, quelle que soit la taille de la collectivité. « Veiller à la qualité de vie au travail » arrive en première position des actions que les agents souhaitent voir privilégier en 2016-2017, toutes catégories confondues. « Maintenir la qualité des services publics locaux » arrive en deuxième position pour les « A » et les « B », mais pas pour les « C » qui préfèrent la garantie du maintien de leur pouvoir d’achat.
Une préoccupation qui ne fait pas partie du top 3 des actions à privilégier pour les « A ». Eux aimeraient que « la qualité de vie au travail des agents » soit particulièrement prise en compte et que les opérations de « mutualisation des services entre collectivités » se développent.

Salaires des fonctionnaires : comparez, simulez, partagez !


Méthode
Etude quantitative en ligne réalisée du 22 août au 12 septembre 2016 auprès de 5 902 agents territoriaux, dont 2 106 agents de catégorie A, 1 925 agents de catégorie B et 1 871 agents de catégorie C.

Haut de page

Voir toute l'actualité sur ce dossier Actualité sur ce dossier

12/01 FUSION DES RÉGIONS 300 agents manifestent contre la réorganisation en Bourgogne Franche-Comté

09/01 BILAN DU QUINQUENNAT Fonction publique territoriale : le vrai bilan de François Hollande

15/12 FONCTION PUBLIQUE Le CSFPT valide les nouveaux plafonds de l'indemnité de mobilité attribuée à certains agents

14/11 BAROMÈTRE DES TERRITORIAUX Fonction publique territoriale : doit-on intégrer les primes dans le traitement des agents ?

11/10 FONCTION PUBLIQUE Les approximations de François Fillon sur la fonction publique

16/09 RÉMUNÉRATIONS Salaires dans la FPT : des inégalités de plus en plus fortes

16/08 FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Bilans sociaux 2013 : plus de fonctionnaires, mais pas plus de primes...

07/07 RÉMUNÉRATION Nouveau régime indemnitaire : vers plus d'équité et de transparence

22/06 FONCTION PUBLIQUE Absentéisme : 3 fois plus d'arrêts dans les grandes collectivités que dans les petites

20/06 ETUDE EXCLUSIVE « LA GAZETTE »-PLURALYS Des prestations d’action sociale de plus en plus attendues

25/05 RÉMUNÉRATIONS Le décret sur la revalorisation du point d’indice présenté en conseil des ministres

17/03 FONCTION PUBLIQUE Salaires des fonctionnaires : le point d’indice augmenté de 1,2 % en deux temps

21/01 FONCTION PUBLIQUE La rémunération à la performance dans la fonction publique est un échec pour Terra Nova

08/10 SALAIRES Rémunération et carrière des fonctionnaires : les 10 mesures phares de l’accord PPCR

02/10 FONCTION PUBLIQUE Statut de la fonction publique : les maires de Villes de France refont le match

30/09 CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATIONS Rémunération des fonctionnaires : le gouvernement passe en force

09/09 FONCTION PUBLIQUE Effectifs, salaires, temps de travail des fonctionnaires : les propositions choc de la Cour des comptes

05/01 Les primes et indemnités des fonctionnaires territoriaux en 10 questions

16/05 RÉMUNÉRATIONS Gel du point d’indice : les syndicats ne sont pas prêts à lâcher

27/01 [OPINION] FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Rapport « Pêcheur » : de bonnes propositions, des sujets à controverses mais aussi des manques

07/03 FONCTION PUBLIQUE Enquête « emploi et salaires »: l’Insee souligne le déclassement des fonctionnaires de l’Etat

25/02 FONCTION PUBLIQUE Education, emploi, formation, retraite : les propositions du Cese pour lutter contre la précarité des femmes

09/01 RÉMUNÉRATION Fonction publique : revalorisation de 0,3 % du minimum garanti

29/10 VOUS ET VOTRE ARGENT Retraite des fonctionnaires : des solutions pour préserver son niveau de vie

0

Commentaire

Réagir
Publicité
Publicité

Télécharger
l'appli!

En savoir plus

Formations d’experts

Mots-clés

Thèmes abordés Salaire fonction publique

0 Commentaire

Ajouter un commentaire
  1. Ajouter un commentaire

      Votre e-mail ne sera pas visible

    Conformément à la loi "Informatique et libertés" du 6 janvier 1978, vous pouvez accéder aux informations vous concernant, les rectifier ou vous opposer à leur traitement et à leur transmission éventuelle à des tiers en écrivant à : Groupe Moniteur - 17, rue d'Uzès 75018 Paris cedex 02 ou en cliquant ici.