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Fonction publique

Absentéisme pour raisons médicales : quelles idées évacuer, quelles solutions mettre en place ?

Publié le 24/11/2016 • Par Claire Boulland • dans : A la Une RH, Dossiers Emploi, France, Toute l'actu RH

Arrêt de travail médecin
Fotolia
L'Igas a dressé récemment un bilan négatif de l'expérimentation confiant à 6 CPAM le contrôle des arrêts maladie des fonctionnaires. Laquelle a été stoppée par un amendement au PLF 2017 qui renforce par la même occasion les moyens des collectivités pour contrôler les absences. De quoi alimenter les futurs débats sur ce sujet qui, déjà, "pollue" celui sur le temps de travail des fonctionnaires.

Restaurer ou non le jour de carence, comment renforcer la politiques de lutte contre les absences et améliorer les conditions de travail… Les employeurs territoriaux continuent de s’interroger sur les façons de gérer au mieux l’absence des fonctionnaires pour raisons médicales, comme l’ont révélé les échanges lors de la conférence nationale de l’emploi territorial (Cnet) du 17 novembre dernier (lire l’encadré), sept jours après l’adoption d’un amendement au PLF pour 2017 renforçant les moyens, jugés aujourd’hui insuffisants, dont disposent les collectivités pour contrôler les arrêts de travail des agents.

Une problématique qui prend de l’ampleur, puisqu’un contentieux dans ce domaine s’est développé ces dix dernières années. Les agents n’hésitent plus à attaquer leurs collectivités.

 L’avis de l’ADRHGC sur l’amendement adopté

La possibilité pour les employeurs de renforcer les contrôles médicaux des arrêts de travail en élargissant les médecins autorisés à les pratiquer correspond à une attente des professionnels RH. Pour autant, un tel dispositif ne doit pas empêcher de se réinterroger sur le rétablissement de la journée de carence.

Justement, au lendemain de la Cnet était publié, sur le site de l’Inspection générale des affaires sociale le rapport sur l’évaluation du dispositif expérimental  – engagé par la loi de financement de la sécurité sociale de 2009 – confiant à six caisses primaires d’assurance maladie le contrôle des arrêts maladie des ...

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Cet article fait partie du Dossier

L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes

Sommaire du dossier

  1. Idées vraies, idées fausses sur l’absentéisme dans les collectivités locales
  2. Absentéisme pour raisons médicales : quelles idées évacuer, quelles solutions mettre en place ?
  3. Absentéisme : les fonctionnaires territoriaux ne sont pas des fainéants
  4. L’absentéisme dans la fonction publique territoriale progresse de 26% en 8 ans
  5. Lutte contre l’absentéisme : miser d’abord sur la prévention
  6. Absentéisme dans la fonction publique : des chiffres et des êtres
  7. « L’absence est presque toujours une coproduction »
  8. Rogner les primes, la méthode choisie pour réduire l’absentéisme
  9. Absentéisme : 3 fois plus d’arrêts dans les grandes collectivités que dans les petites
  10. Hausse de l’absentéisme: un symptôme, pas une fatalité
  11. Le coût élastique de l’absentéisme dans la fonction publique territoriale
  12. Fonction publique territoriale : le jour de carence a réduit l’absentéisme de courte durée
  13. Le lien entre absentéisme et jour de carence est-il établi ?
  14. Combattre l’absentéisme et ses conséquences
  15. Des leviers pour prévenir l’absentéisme
  16. Horaires atypiques : une pénibilité méconnue
  17. Vers une généralisation du contrôle par l’assurance maladie des arrêts de travail en 2016
  18. Prévenir le mal-être au travail : le rôle central des DRH
  19. Psychologues du travail : une présence à asseoir
  20. Roussillon : des agents d’entretien plus professionnels et moins souvent absents
  21. Clermond-Ferrand : un groupe de travail pluridisciplinaire sur les risques psychosociaux
  22. Identifier le stress de ses collaborateurs
  23. « La proximité donne du sens et de la reconnaissance » – Entretien avec Michèle Cros, médecin de prévention
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