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[Exclusif]

Le nombre de postes proposés a progressé de 13,4 % sur un an

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Pancarte emploi © Fotolia

Au troisième trimestre 2016, le nombre de postes proposés a progressé de 13,4% sur un an, selon le nouveau baromètre trimestriel des bourses de l’emploi public local, que "La Gazette" publie en exclusivité, en partenariat avec la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG) et l’Association nationale des directeurs et directeurs adjoints de CDG (ANDCDG).

 

Au troisième trimestre 2016, 14 991 postes précisément ont été proposés sur les bourses des Centres de gestion (CDG). Un nombre en hausse de 13,4% par rapport au troisième trimestre 2015 mais en baisse de 10% par rapport au trimestre précédent. « Cela s’explique par la réorganisation des services qu’implique la réforme territoriale », analyse Benjamin Reymond, chargé d’études au service analyse et prospective sociales du centre interdépartemental de gestion (CIG) de la grande couronne de la région d’Ile-de-France. Il rappelle à cet égard que « les bourses d’emploi ne captent pas toutes les offres » et qu’il convient ainsi de tempérer les données récoltées.

Au niveau des intercommunalités, on observe une progression de 15,6%, avec une hausse notable de 61,1% dans les Pays-de-la-Loire (422 postes) et une stagnation (-0,6%) en Auvergne/Rhône-Alpes (653 postes).

interco

C’est dans les communautés d’agglomération (CA) que la hausse des offres est la plus importante : + 110,5% (939 postes) par rapport au troisième trimestre de l’an passé (+39,9% dans les départements, -46,1 % dans les communautés urbaines et métropoles). Il s’agit à 91% de contrat à temps complet. 38% concernent la catégorie B, 33% la catégorie A et 29% la catégorie C. Dans le top 10 des principales familles de métiers que les CA recherchent, figurent « la propreté et les déchets », « les enseignements artistiques » et le « développement territorial », tandis qu’au troisième trimestre 2015, les enseignements artistiques constituaient la principale famille de métiers recherchés.

Benjamin Reymond nuance : si la hausse du nombre de postes dans les CA est flagrante pour ce trimestre, « la part des postes proposés sur le troisième trimestre 2016 est plus importante dans les communes [52,4%, 7850 postes], les départements [10,3%, 1545 postes] et les communautés de communes [+9,5%, 1423 postes]« .

Les postes « prévention et sécurité » en augmentation de 54,7 %

Les adjoints techniques territoriaux dominent le top 10 des postes proposés, en progression de 24,9% par rapport au troisième trimestre 2015. Ils sont recherchés à 64,5% par les communes (1431 postes, +27,4%). Les métiers liés à l’entretien et les services généraux y sont les plus représentés (23, 7%, en stagnation par rapport au troisième trimestre 2015), suivis par la restauration collective (10,5%) et le patrimoine bâti (9,3%). Benjamin Reymond observe que les publications concernant le domaine de la prévention et de la sécurité ont augmenté de 54,7% sur un an. « Il serait intéressant d’analyser ces chiffres afin de savoir s’il s’agit, compte tenu des conditions de travail difficiles des agents concernés dans ce secteur, de départs vers d’autres secteurs ou encore de simples mouvements liés à des départs en retraite. »

Au second rang des cadres d’emploi les plus demandés sur le territoire, les attachés territoriaux (1 775, +17,6%) suivis des adjoints administratifs territoriaux (1539, +21,9%).  « Phénomène conjoncturel », explique le chargé d’études du CIG : les assistants territoriaux socio-éducatifs sont davantage recherchés qu’au trimestre précédent (442 postes, +37,7%). En revanche, les offres publiées pour recruter des assistants territoriaux d’enseignement artistique ont chuté de 15,3% sur un an (737 postes).

Top 10 des métiers proposés au 3e trimestre 2016

  1. Enseignante/Enseignant artistique : 769 postes, -17,7% par rapport au 3e trimestre 2015
  2. Animatrice/animateur enfance-jeunesse : 638 postes, +32,2%
  3. Animateur/trice accompagnement périscolaire : 592, +2,4%
  4. Assistant(e) de gestion administrative : 435, +3,8%
  5. Policier(ère) municipale : 394, +13,9%
  6. Travailleur(se) sociale : 394, +49,8%
  7. Secrétaire de mairie : 357, +9,5%
  8. Chargé(e) de propreté des locaux : 304, +14,7%
  9. Assistant(e) éducatif petite enfance : 246, +8,8%
  10. Animateur(trice) sportif(ve) : 241, -4,7%

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