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Mobilités inter fonctions publiques

Mobilités : la formation, un outil incontournable à utiliser davantage

Publié le 12/10/2016 • Par Gaëlle Ginibrière • dans : Dossiers Emploi, France, Toute l'actu RH

little sketchy man with ladder and telescope in a maze
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Déterminante dans la réussite d’un projet de mobilité, la formation est aujourd’hui insuffisamment utilisée par les agents. Le compte personnel de formation (CPF) pourrait y remédier.

Cet article fait partie du dossier

La formation des agents à la recherche de performances

01 – Un réflexe à acquérir

Pilier de la mobilité, la formation intervient à deux niveaux : elle peut aider les agents à bâtir leur parcours professionnel et leur permet d’acquérir les compétences nécessaires à la réalisation de leur projet. Pourtant, elle est encore loin d’être un automatisme pour les agents en situation de reclassement ou envisageant une évolution professionnelle.

02 – Une offre étoffée

Répertoire des métiers, ateliers de construction du projet professionnel, formations destinées aux employeurs pour accompagner les mobilités choisies comme subies, guides thématiques, sans oublier les formations métiers… l’offre de services du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), souvent complétée sur le terrain par celle des CDG, est particulièrement étoffée. L’effort du CNFPT a porté depuis sept ans sur un objectif de « zéro refus » de demande de formation.

03 – Mutualisation de la formation inter-fonctions publiques

Renforcer les mobilités inter- fonctions publiques en forgeant une culture commune grâce à la formation, c’est l’action menée en PACA. Les acteurs de la formation des trois fonctions publiques (IRA, CNFPT, CDG13, ANFH…) ont ...

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