Risques psychosociaux

Le burn-out tire le droit administratif hors des sentiers

Par • Club : Club Techni.Cités, Club RH

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Le « burn-out » ou épuisement professionnel n’est pas défini par les textes. Considéré comme le mal du siècle, il interroge le système juridique sur la responsabilité de l’employeur public lorsque les conditions de travail sont à l’origine du mal-être. Décryptage d’un concept mal diagnostiqué.

Par Christelle Mazza, avocat au barreau de Paris

Le droit social s’est récemment emparé de la question du burn-out dans le but de le faire reconnaître comme maladie professionnelle. Une mission d’information parlementaire travaille sur la question et doit rendre un rapport d’ici à la fin de l’année.

L’épuisement professionnel est une souffrance multifactorielle : relevant d’un questionnement philosophique et sociologique sur le sens, il interroge sur la façon dont les agents vivent le travail. La plupart des victimes sont surinvesties dans leurs tâches, ce que les nouvelles technologies favorisent considérablement, et dans un monde de l’ultra-performance, les agents craignent pour ...

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Références
  • « Global burn-out », Pascal Chabot, Éditions PUF, 2013.
  • « Le burn-out », Philippe Zawieja, Que sais-je, PUF, 2015.
  • « Harcèlement moral et souffrance au travail dans le service public », Christelle Mazza, Éditions du Puits fleuri, 2014.
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