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Rémunération

Nouveau régime indemnitaire : vers plus d’équité et de transparence

Publié le 07/07/2016 • Par Martine Doriac • dans : A la une emploi, Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

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Le nouveau régime indemnitaire (Rifseep) tient compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel. Plus clair, il devrait apporter davantage d’équité entre agents.

Les séances organisées au premier semestre par les centres de gestion (CDG) pour familiariser DRH, DGS et élus au régime indemnitaire (RI) tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (Rifseep) ont fait salle comble dans l’Aude, le Finistère ou l’Orne. « Le Rifseep, c’est le blockbuster du moment », plaisante Jean-François Albarel, responsable du pôle « rémunérations-CNRACL » du CDG de l’Aude.

A lire aussi

Mettre en place le nouveau régime indemnitaire – Guide de l’ANDCDG

Nouveau régime indemnitaire plus lisible

Si le nouveau régime indemnitaire paraît plus complexe et son acronyme indigeste, il se révèle finalement simple et plus lisible que l’ancien.

Il substitue une seule prime variable selon différents critères à une centaine de primes et indemnités disparates selon les filières et les grades, et pas toujours fondées. Sa mise en place, « dans un délai raisonnable » selon les textes, exige de réfléchir aux fonctions exercées à partir de fiches de poste qui se généralisent. Une fois la mécanique comprise, le Rifseep est l’outil que les DRH attendaient depuis longtemps, car il fait de la rémunération un levier de management.

Certaines collectivités ont déjà délibéré. D’autres attendent les textes sur la filière technique pour voter une seule fois. L’ancien régime indemnitaire peut être transposé.

Composé de l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE), liée au poste de l’agent et à son expérience ...

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Commentaires

Nouveau régime indemnitaire : vers plus d’équité et de transparence

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marilene

25/08/2016 11h39

la circulaire concernant la mise en œuvre du RIFSEE dans la FPE ( article 4 : 2 garanties aux bénéfices des agents) stipule qu’est garanti aux personnels le montant indemnitaire qu’ils percevaient mensuellement avant le déploiement du RIFSEEP
Si je comprends cette phrase je la traduis par : la partie fixe est égale à ce que perçoivent les agents avant le RIFSEEP et le complément c’est du plus
idem pour la FPT ?

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