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Fonction publique

Animation : 13 propositions pour réduire la précarité et dérouler une carrière

Publié le • Mis à jour le • Par • dans : Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

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enfants_animation © CC0 Public Domain

Avec 40 % d’agents en contrats précaires, il y a urgence à améliorer le statut des animateurs socio-culturels, leur déroulement de carrière, leur qualification et leurs conditions d'emplois. C’est ce que souligne le rapport sur la filière animation présenté le 18 mai au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale.

Un précédent rapport sur la précarité dans la fonction publique territoriale avait montré, en mars 2011, la nécessité de se pencher sur la filière animation. Cinq ans plus tard, c’est chose faite, au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale. Présenté mercredi 18 mai par Jésus de Carlos, président (CGT) de la formation spécialisée numéro 3, le rapport sur la filière animation a été voté à l’unanimité des collèges employeurs et agents. Ses treize propositions vont dans le sens d’une professionnalisation accrue. « Elles visent à réduire la précarité et à obtenir un déroulement de carrière » précise Jésus de Carlos.

Précarité et carrières bloquées

Parmi les difficultés rencontrées par les animateurs professionnels, quatre d’entre elles sont soulignées dans le rapport du CSFPT :  la précarité en catégorie C, avec de nombreux agents employés sur des temps non complets ; les carrières bloquées à l’échelle 3, la plus basse, avec plus de 80 % des effectifs au premier grade de leur ...

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