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Conseil commun de la fonction publique

Egalité professionnelle dans la fonction publique : 15 propositions pour aller plus loin

Publié le • Par • dans : A la une, A la Une RH, Dossiers d'actualité, France, Toute l'actu RH

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egalite-femmes-hommes-UNE © geralt / Pixabay Public Domain

Thierry Le Goff, directeur général de l’administration et de la fonction publique, a présenté lundi 23 mai au Conseil commun de la fonction publique, devant la ministre de la fonction publique Annick Girardin, un bilan sur l'égalité professionnelle, assorti de 15 propositions.

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Cet article fait partie du dossier

Femmes-Hommes : l'inégalité, ce n'est pas une fatalité

Le protocole d’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique avait été signé à Matignon le 8 mars 2013 par l’ensemble des organisations syndicales et des représentants des employeurs.
« Trois ans plus tard, cette politique d’égalité professionnelle a commencé à faire bouger les lignes dans de nombreux domaines » a souligné Annick Girardin, ministre de la fonction publique, en préambule à l’examen, lundi 23 mai, par le conseil commun de la fonction publique, de quinze propositions.

Téléchargez le document de suivi et les 15 propositions présentées au CCFP le 24 mai

Plus de statistiques sexuées

Les situations des hommes et des femmes et les mécanismes qui créent des distorsions et inégalités de carrières, formation et rémunération sont désormais mieux connus.

En témoigne l’épais rapport publié le 28 avril 2016 sur le sujet par la DGAFP que la ministre devrait transmettre au Parlement pour débat.

Il s’agit maintenant, pour les employeurs publics, d’aller plus loin, a indiqué lors de ce conseil commun Thierry Le Goff, le directeur de la DGAFP, qui a passé en revue les mesures prévues dans l’accord. Pour chacune, il a précisé ce qui était réalisé ou en cours dans les différents versants et ce qui allait être fait pour continuer.

Des instances pour en parler

La plupart des propositions seront expliquées dans une circulaire élaborée avec les représentants des agents et des employeurs. Ce document invitera les structures publiques à demander le label égalité et à se fixer des objectifs volontaristes.

Outre une réunion annuelle du conseil commun sur l’égalité professionnelle entre femmes et hommes, un groupe « égalité » est créé au sein de la formation spécialisée «égalité, mobilité et parcours professionnels» du conseil commun. Il se réunira au moins deux fois par an et travaillera sur la part d’ombre, les données manquantes du récent rapport sur l’égalité dont la troisième édition devrait présenter des études comparatives sur ...

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