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Fonction publique

Quelle réforme pour les agents de maîtrise et les filières atypiques ?

Publié le 11/05/2016 • Par Agathe Vovard • dans : Actu Emploi, Actu prévention sécurité, France, Toute l'actu RH

réfection des canalisations
savoieleysse - Fotolia
Une première réunion de travail s’est tenue mercredi 4 mai 2016 sur la réforme en cours concernant les agents de maîtrise. Seraient aussi impactés les adjudants de sapeurs-pompiers professionnels, les brigadiers chefs principaux et les chefs de police municipale.

Quel avenir pour les 62 000 agents de maîtrise de la fonction publique territoriale ? La réponse n’est pas simple. La direction générale des collectivités locales (DGCL) a convié les membres du conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) mercredi 4 mai 2016 pour une première réunion de travail sur le sujet. L’inquiétude est grande chez certains syndicats.

Réforme d’ampleur ou ajustements ?

Parmi les signataires du texte « parcours professionnels, carrières et rémunérations » (PPCR), certains estiment que le texte prévoit une réforme d’ampleur pour les agents de maîtrise.

Précisément, le protocole indique que « les bornes indiciaires des corps et cadres d’emplois dont la structure de carrière est atypique seront revalorisées dans les mêmes proportions que les bornes des grades types et le gain indiciaire moyen résultant d’un reclassement dans la nouvelle grille sera analogue ». Et « qu’une attention particulière sera portée aux corps et cadre d’emplois des agents de maîtrise dont la grille sera restructurée et revalorisée ».

Revalorisation seulement pour le haut du 1er grade

La déception de certains syndicats est vive, car même si la DGCL n’a pas, le 4 mai, présenté de proposition définitive, il semblerait que ces agents, mais aussi toutes les filières dites atypiques (adjudants de sapeurs-pompiers professionnels, brigadiers chefs principaux et chefs de police municipale), soient maintenus en catégorie C, sur deux grades, avec une revalorisation indiciaire ...

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Commentaires

Quelle réforme pour les agents de maîtrise et les filières atypiques ?

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INGERABLE

11/05/2016 07h53

En èspérant que le gouvernement a pris conscience de l’injustice conçernant
les agents de maîtrise et agents de maîtrise principaux ceux-ci devraient basculer en
Catégorie B1 et B2 vu leurs charges de travail et de responssabilités au dela que les techniciens actuels qui leurs demandent quasiment l’impossible .En effet ils sont moins bien rémunérés que les agents qu’ils encadrent d’ou une certaine ironie est en place .C’est un vrai malaise ,cela devient ingérable pour les collectivités térritorial.
MERCI

Gilles PERISSINOTTI

12/05/2016 08h44

Bonjour

http://www.clesdusocial.com/elections-professionnelles-dans-les-fonctions-publiques-resultats-CGT-CFDT-FO.

Voilà ce que l’on peut lire à l’adresse ci-dessus, concernant les résultats des élections de 2014.

La CGT demeure le premier syndicat des trois fonctions publiques.

Dans la fonction publique territoriale, la CGT demeure en tête avec 29,5 % des voix, mais perd 3,5 points. La CFDT (22,3%) et FO (17,7 %) conservent leur deuxième et troisième place. L’UNSA est en progression de près de deux points à 8,2 %.

Même si cet article est très orienté, il précise que la Cgt est le 1ère organisation syndicale mais s’empresse de rajouter qu’elle est en perte de vitesse de 3,5 points alors que Unsa est en progression de près de 2 points mais on ne sait pas réellement de combien et aucun commentaire pour Cfdt et Fo.

Mais l’essentiel est dit, la Cgt est, n’en déplaise la première organisation syndicale donc celle en qui les agents ont le plus confiance, je trouverais normal qu’ils puissent lire les positions de la Cgt sur tous les sujets qui les concernent.

Pourtant, la Cgt reste très souvent absente des articles qui paraissent sur la gazette comme celui sur les agents de maîtrises et les filières atypiques.

Pour joindre la fédération Cgt des Services Publics : http://www.spterritoriaux.cgt.fr/
et l’adresse de messagerie : fdsp@cgt.fr.

Cordialement

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