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Fonction publique d'état

Les priorités de formation professionnelle des agents de l’Etat sont fixées

Publié le 19/11/2015 • Par Ugo Chauvin • dans : Textes officiels RH, TO non parus au JO

La circulaire recense les priorités interministérielles fixées à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État pour l’année 2016. Ces priorités doivent être prises en compte par les ministères dans l’élaboration de leur plan de formation.

La circulaire insiste sur les priorités de formation qui doivent accorder une place significative aux formations destinées à l’accompagnement des cadres. Le document liste les principales priorités de la formation et notamment de la formation continue. La liste des priorités interministérielles de formation pour l’année 2016 porte sur :

  • sensibiliser à la diversité, à la prévention et au traitement des discriminations ;
  • transmettre le principe de laïcité et son corolaire, le principe de neutralité, et favoriser leur respect dans les services publics ;
  • former à la démarche d’évaluation, de prévention et gestion des risques psychosociaux ;
  • accompagner les managers dans la mise en œuvre des réformes et des projets de modernisation de l’État ;
  • renforcer l’offre de formation sur les compétences budgétaires et comptables ;
  • développer les compétences des tutelles dans le pilotage de leurs opérateurs et de leurs agences ;
  • professionnaliser les acteurs de la chaine achat ;
  • renforcer la professionnalisation des conseillers mobilité carrière et des autres personnels d’accompagnement ;
  • former les mangers et les responsables RH à la politique du handicap ;
  • former à la légistique.

La circulaire liste dans son annexe 1 les référentiels de formation qui sont destinés à détailler les objectifs poursuivis. L’annexe 2 porte sur la nomenclature des domaines de formation, elle est composée de quatorze domaines de formation, repères communs aux plans de formation ministériels, et interministériels. Enfin, l’annexe 3, vise le label École de management et des ressources humaines, label attribué annuellement par un comité ad hoc constitué de représentants de différentes origines (ministères, fonction publique hospitalière, privé).

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