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Fonction publique

Rapport de l’IGA sur la formation des agents territoriaux : les réactions des syndicats

Publié le 27/10/2014 • Par Agathe Vovard • dans : Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

Les syndicats de la FPT réagissent à l'état des lieux et aux propositions de l'Inspection générale de l'administration dans son rapport sur la formation des agents territoriaux, publié le 14 octobre 2014.

Sur le bilan général de la loi de 2007 :

Nous avions combattu cette loi au moment de son adoption, et souligné les conséquences négatives que pointe le rapport : pas d’augmentation du nombre de jours de formation, ni de hausse de la formation des personnels dans les petites collectivités, effets négatifs de la loi sur la formation des agents de catégories B et A, Droit individuel à la formation (DIF) qui ne décolle pas – il s’agit d’un dispositif très réglementé.
Selon nous, l’augmentation des fonds de la formation n’allait pas forcément bénéficier au CNFPT, qui n’assure, comme le souligne le rapport, que 53 % des formations.
Certaines collectivités qui en ont les moyens font de la formation hors du cadre mutualisé et de solidarité, ce qui est contraire à l’esprit de la FPT. Partout sur le territoire les fonctionnaires doivent pouvoir être formés de manière satisfaisante.
Christophe Couderc, secrétaire national de la CGT Services publics

« Nous retrouvons dans ce rapport bon nombre des éléments que nous avions mis en avant lors des auditions. Comme une baisse drastique des formations des « B » et des « A », et la faible place du DIF. Dans ce rapport, nous saluons l’idée de travailler de manière conjointe avec les autres écoles de service public. La loi de 2007 était porteuse d’un vrai projet en matière de formation, mais le rapport à la formation reste compliqué. »
Bruno Collignon, président de la FA-FPT

« Les progrès du CNFPT en matière de formation sont énormes, sur la formation des catégories C et B, des jeunes en emplois d’avenir. Il faut bien sûr encore apporter des améliorations, pour la formation au reclassement et à la mobilité notamment. »
Ange Helmrich, secrétaire national de l’Unsa-territoriaux

Sur les propositions en matière de remboursement des frais de déplacement

« Le CNFPT fournit de vrais efforts en termes de développement durable, à travers le covoiturage, l’utilisation des transports en commun… qui sont encouragés. Le levier financier peut effectivement s’avérer incitatif. Mais quand il n’est pas possible de se déplacer autrement que grâce à un véhicule personnel, il revient à l’établissement public de se donner tous les moyens, parce qu’il s’agit de la FPT, qui compte une majorité de catégorie C, de faire en sorte que l’accès à la formation ne soit pas entravé. »
Bruno Collignon, président de la FA-FPT

« Nous sommes favorables à une réforme. Le faible taux de remboursement peut constituer un obstacle à la formation pour les agents. Les efforts prônés par le CNFPT en matière de covoiturage, sont louables, mais il n’est pas possible partout et certains agents sont obligés d’accéder au lieu de formation en utilisant leur véhicule personnel. C’est le cas souvent dans les zones rurales. Même si ce n’est pas le seul élément, des remboursements de frais de transport qui ne sont pas intégralement pris en charge peuvent constituer un frein. »
Christophe Couderc, secrétaire national de la CGT Services publics

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