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Agenda social

Vers un accord-cadre sur la qualité de vie au travail dans la fonction publique

Publié le 22/07/2014 • Par Agathe Vovard • dans : Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

Les représentants des employeurs, les syndicats et le ministère de la Fonction publique se sont mis d’accord, jeudi 17 juillet 2014, pour entamer une négociation sur la qualité de vie au travail dans la fonction publique. Un accord-cadre doit être proposé à la signature avant la fin octobre, pour une adoption avant les élections professionnelles du 4 décembre.

Au programme de l’agenda social 2014 pour les partenaires sociaux de la fonction publique, une négociation sur la qualité de vie au travail dans la fonction publique va être lancée en septembre par le ministère. Une négociation prévue par l’accord sur la prévention des risques psychosociaux (RPS) du 22 octobre 2013. Il s’agit de « faire de l’épanouissement professionnel et personnel de chacun et du bien-être au travail de tous, la condition de la réussite collective du service public », indique un document provisoire du ministère.

Deux axes de réflexion – Pour cette négociation sur la qualité de vie au travail, deux axes de réflexion ont été définis :

  1. le travail et son organisation au service d’une culture du collectif de travail,
  2. une meilleure conciliation entre vie privée et vie professionnelle.

Pour l’axe 1, trois séquences de travail sont prévues, avec pour thèmes :

  • Comment améliorer l’organisation collective du travail en s’appuyant sur l’expertise de tous les agents et notamment des agents en position d’encadrement ?
  • Comment mieux reconnaître le rôle de l’agent comme acteur de l’organisation de son travail ?
  • Comment mieux accompagner les agents en position d’encadrement pour promouvoir la qualité de vie au travail ?

Précisions claires par voie législative et réglementaire – « Concernant le droit d’expression des agents et leur action sur leur travail, nous avons insisté sur la nécessité d’apporter des précisions claires par voie législative et réglementaire, sinon rien ne se passera », souligne Elizabeth Labaye (FSU).

Enfin, pour aider les fonctionnaires à mieux concilier leur vie privée et leur vie professionnelle, le ministère évoque pour l’instant deux pistes : les chartes des temps et le télétravail.

« Sur ces sujets de qualité de vie au travail, nous sommes aussi au cœur d’une thématique qui va déboucher sur une autre très importante : celle de la pénibilité », insiste notamment Bruno Collignon (FA-FPT). Le ministère précise que la discussion dédiée à ce sujet sera finalisée au premier trimestre 2015, notamment dans le cadre de la mise en oeuvre des mesures de prévention de la pénibilité prévues par la loi garantissant l’avenir et la justice du système de retraites du 20 janvier 2014.

La FA-FPT a également insisté sur l’importance de prendre en compte les impacts de la réforme territoriale sur la qualité de vie au travail des agents, rapporte son président.

Gestion des âges et formation pro – A noter : la gestion des âges et la formation professionnelle (développement personnel) doivent faire l’objet d’une discussion dédiée en 2015, indique en outre le document du ministère.

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Commentaires

Vers un accord-cadre sur la qualité de vie au travail dans la fonction publique

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eric31

23/07/2014 09h05

Ben… ça occupe les syndicats…parisiens
Pour ce qui est du terrain… c’est autre chose

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