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Fonction publique

Le taux d’emploi des personnes handicapées en hausse dans la territoriale

Publié le 10/07/2014 • Par Emmanuelle Quémard • dans : Dossiers Emploi, France, Toute l'actu RH

A l’occasion de la présentation des résultats 2013, en forte progression, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique affiche sa nouvelle feuille de route 20014-2018.
EN PARTENARIAT AVEC sponsor du dossier Le taux d’emploi des personnes handicapées en hausse dans la territoriale

Un an après son arrivée à la tête du comité national du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), André Montané, entouré d’une équipe de direction renforcée par un secrétaire général et une personne chargée des relations avec les employeurs nationaux, est fier du travail accompli. «Un an de marches forcées, mais qui a permis d’obtenir de bons résultats», affirme-t-il. Ainsi pour la première fois depuis la création du Fonds en 2006, les dépenses d’intervention (160,8 millions d’euros) dépassent les contributions des employeurs (148,7 millions d’euros) en 2013.

L’augmentation du taux d’emploi légal, passé de 3,74% en 2006 à 4,64% en 2013 dans les trois fonctions publiques, témoigne également d’une prise de conscience accrue des employeurs publics. Avec 5,66% (5,32% en 2013), la territoriale fait figure de très bonne élève, même si ce taux est encore en deça de l’objectif de 6% fixé par les pouvoirs publics.

Accent sur l’accessibilité numérique – L’accessibilité physique, numérique ou des écoles de la fonction publique, qui devra être effective au 1er janvier 2015, fait, par ailleurs, l’objet d’un essor important entre 2012 et 2013. Le comité national du FIPHFP a décidé le 11 décembre dernier de proroger de deux ans le programme accessibilité, dont les financements ont atteint 13,7 millions d’euros fin 2013, soit 64% de plus qu’en 2012.

«En outre, 11 écoles du service public et centres de formation ont fait appel au FIPHFP pour un montant de 2,36 millions d’euros en 2013, confie Jean-Charles Watiez, directeur du Fonds. Nous allons continuer à soutenir l’accessibilité numérique et nous avons passé des conventions de partenariat avec la direction interministérielle des systèmes d’information et de communication de l’Etat, le service d’information du gouvernement et le centre national d’enseignement à distance pour un montant de 11 millions d’euros.»

En outre, l’établissement public a adopté une nouvelle feuille de route pour les années 2014-2018, qui précise notamment les relations entre l’Etat, le FIPHFP et la Caisse des dépôts et fixe dix objectifs opérationnels. « Au-delà de certains objectifs qui relèvent de notre coeur de métier ou qui s’inscrivent dans l’’exigence d’une gestion publique de référence, nous ambitionnons de devenir force de proposition en matière d’innovation et de contribution aux politiques publiques du handicap», indique Jean-Charles Watiez.

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Le taux d’emploi des personnes handicapées en hausse dans la territoriale

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Grouillot

16/07/2014 02h26

La hausse du taux d’emploi est aussi du à une contribution grandissante des collectivités qui cherchent à faire valoir les personnels handicapés déjà employés, mais pas toujours reconnu.
De nombreux agents affectés par des handicaps ne souhaitent pas que celui-ci soit ébruité. De fait, ils ne veulent pas faire la démarche de demander une reconnaissance.
Il serait judicieux que le terme de handicpa ne soit plus employé, ramenant nombre d’entre nous à une notion de canne blanche ou de fauteuil roulant.

Le handicap est partout, mais n’empèche pas de contribuer activement à la vie des structures publiques et privées.
N’en ayons pas honte.
L’employeur, lui paie pour abonder le fond, alors que son taux de personne

ALARCON hENRI

25/02/2016 07h24

Bjr,
Je voudrais vous parler de mon expérience quant à l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique territoriale.
Depuis Octobre 2014, je bénéficie d’une expérimentation en télétravail sur deux jours par semaine, je peux vous assurer que cette formule me permet de pouvoir continuer à avoir une activité socio-professionnelle et que cela me permettra d’atteindre l’age de départ à la retraite.
Un décret est passé le 12/02/16 concernant le télétravail dans la fonction publique et cela devrait se démocratiser pour les personnels handicapées au moins dans un premier temps.
Il est très important de pouvoir avoir des solutions de ce type pour les personnes ayant des difficultés de santé.
J’en remercie ma collectivité pour l’application de cette mesure.
Cordialement

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