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Réforme territoriale

La construction de la Métropole Lyonnaise se grippe sur la grogne sociale

Publié le 03/07/2014 • Par Françoise Sigot • dans : Régions, Toute l'actu RH

A peine entamées les négociations sociales portant sur le volet RH de la future Métropole sont au point mort, avec une grève des personnels du conseil général, le 2 juillet.

Environ 10% des agents du Rhône, selon la direction se sont déclarés grévistes le 2 juillet pour dénoncer les incertitudes concernant les transferts de personnels entre le conseil général et la Métropole.

Premier mouvement social de la courte histoire de la Métropole Lyonnaise, toujours en gestation, cette grève pourrait faire tache d’huile dans les deux collectivités, menacent les syndicats. Au cœur du conflit, les conditions dans lesquelles s’opèrent les transferts des 3964 collaborateurs du département concernés par la migration vers la Métropole.
Manque de transparence sur les critères de choix mis en œuvre dans le cadre du dispositif de mobilité, affectations menées à la hâte, absence d’information sur les lieux d’implantation des services, comme sur ceux des postes de travail, sont les critiques mises en avant par les syndicats, depuis que le « dispositif de mobilité » leur a été présenté le 17 avril 2014.

« Les agents sont très inquiets et les risques psycho-sociaux sont avérés », martèlent les syndicats du conseil général, soutenus par ceux du Grand Lyon. « Nous demandons que soient communiquées immédiatement aux agents concernés par un transfert l’ensemble des fiches de poste disponibles sur le dispositif. Nous souhaitons aussi une priorité d’affectation des agents sur leurs postes, conformément aux déclarations de la collectivité », interpelle l’intersyndicale du département.

L’exécutif du conseil général s’est engagé à recevoir les partenaires sociaux en fin de semaine prochaine. « Nous comprenons l’inquiétude du personnel, nous la prenons en compte et nous leur apporterons des réponses précises et chiffrées », indique Stéphanie Longueville, DRH du conseil général.

Blocage des négociations au Grand Lyon – En marge de cette grève, la quasi-totalité des organisations syndicales des deux collectivités ont décidé de ne pas participer, le 30 juin dernier, à la première réunion intersyndicale consacrée aux négociations sur le temps de travail. Pas plus qu’à celle relative à la politique d’action sociale programmée le 3 juillet.

« Nous attendons de nouvelles propositions concernant le temps de travail », justifie la CGT qui qualifie les premières entames de négociation de « provocation ». Le deuxième round des négociations portant sur les rémunérations, s’annonce tout aussi tendu.

Michèle Vuillien, vice-présidente du Grand Lyon en charge de la Métropole et des Ressources humaines a déjà exclu tout alignement par le haut des deux régimes. « Notre ligne de conduite dans ces négociations est le respect des textes et la maîtrise de la masse salariale. Or, si l’on prend le meilleur de chaque régime on arrive à une masse salariale qui augmente de 20 millions d’euros », a-t-elle calculé. Le Grand Lyon se donne jusqu’en décembre 2014 pour aboutir à un accord sur les différentes composantes de la politique RH de la Métropole.

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04/07/2014 09h31

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