Adapter son management à l’accompagnement du handicap

| Mis à jour le 12/09/2013
Par et , Ingénieur en chef • Club : Club Techni.Cités
Sources : Technicités 

Tous les quatre ans, le grand public découvre les exploits sportifs des personnes handicapées à l’occasion des jeux paralympiques. Cette manifestation permet une réelle prise de conscience des capacités de ces athlètes. Cependant, trop souvent encore, les réticences à embaucher un travailleur handicapé subsistent. Et les collectivités territoriales ne sont guère plus exemplaires en ce sens que les entreprises privées.

Dès 1987, la loi imposait à toutes les entreprises (privées et publiques) de plus de vingt personnes d’employer 6 % de personnes souffrant d’un handicap. Ce principe a été très largement réaffirmé à l’occasion de la loi pour l’égalité des droits et des chances (loi n° 2005-102 du 11 février 2005). Bien que des efforts aient été entrepris dans ce domaine, la fonction publique reste en deçà de l’obligation d’emploi (4,22 % toutes fonctions publiques confondues au 31 décembre 2010). C’est au sein des communes que le taux est le plus élevé, bien qu’encore insuffisant (5,51 % au 31 décembre ...

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