Adopter un management différencié

| Mis à jour le 12/09/2013
Par et , Consultant • Club : Club Techni.Cités
Sources : Technicités 

Les modèles de management changent parce qu’ils sont la conséquence des évolutions des modes de pensée, des représentations de l’homme au travail et surtout du contexte économique et social. Aujourd’hui, la montée de l’individualisme exige du manager une approche différenciée.

On ne peut traiter de façon identique ses collaborateurs. Il est moins efficace d’agir de la même manière avec tous, que de traiter chacun en fonction de ses différences. Comment s’y prendre ?
Le management différencié consiste à repérer le niveau de maturité de chacun de ses collaborateurs. Un niveau de maturité se définit par la combinaison de deux paramètres concernant l’individu au travail : sa compétence et sa motivation. On peut bien sûr apprécier de manière fine ces deux paramètres, mais pour rendre praticable un management différencié, on distingue quatre niveaux de maturité.
Au niveau 1, la personne est peu compétente et peu motivée. Dans ce cas, l’attitude la plus efficace est celle de la directivité. La pratique d’un management directif n’a rien à voir avec ...

Article réservé aux abonnés

Contenu réservé aux abonnés

  • Club Techni.Cités

Pour lire la totalité de cet article, abonnez-vous au Club Techni.Cités

Déjà abonné ? Identifiez-vous
+
Mot de passe oublié ?
Article réservé aux abonnés

Contenu réservé aux abonnés

  • Club Techni.Cités

Pour lire la totalité de cet article, profitez de l’offre découverte 30 jours gratuits !

Offre découverte
Article réservé aux abonnés

Contenu réservé aux abonnés

  • Club Techni.Cités

Pour lire la totalité de cet article, abonnez-vous au Club Techni.Cités

ABONNEZ-VOUS
Commentaires

0  |  réagir

Ajouter un commentaire

Ce champ est obligatoire

Ce champ est obligatoire

Ce champ est obligatoire

Conformément à la loi "Informatique et libertés" du 6 janvier 1978, vous pouvez accéder aux informations vous concernant, les rectifier ou vous opposer à leur traitement et à leur transmission éventuelle à des tiers en écrivant à : Groupe Moniteur - Antony Parc 2, 10 place du Général de Gaulle, La Croix de Berny – BP 20156, 92 186 Antony Cedex ou en cliquant ici.

L'actu Technique

Offre découverte 30 jours gratuits !

dernières offres d’emploi

services

menu menu

Club Techni.Cités : l'information pour les techniciens de la FP
 
En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour vous proposer des services et offres adaptés à vos centres d'intérêt. OK En savoir plus X