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Fonction publique territoriale

Création d’une prime d’intéressement à la performance collective

Publié le 04/05/2012 • Par Delphine Gerbeau • dans : Textes officiels RH, TO parus au JO

Un décret fixe les modalités et les limites de la prime d’intéressement à la performance collective des services dans les collectivités territoriales et leurs établissements publics. Le décret permet aux collectivités territoriales et aux établissements publics en relevant d’instituer une prime d’intéressement à la performance collective des services. L’assemblée délibérante de la collectivité ou le conseil d’administration de l’établissement public détermine les services bénéficiant de la prime. Celle-ci a vocation à être versée à l’ensemble des agents dans les services ayant atteint sur une période de douze mois consécutifs les objectifs fixés au service ou au groupe de services auquel ils appartiennent. Le décret précise les modalités d’attribution de la prime (condition de présence effective des agents, attribution de la prime dans la limite d’un plafond déterminé par décret, possibilité de cumul avec toute autre indemnité, à l’exception des indemnités rétribuant une performance collective). L’assemblée délibérante ou le conseil d’administration et l’autorité territoriale ou le président de l’établissement public procèdent, respectivement, à la définition d’un dispositif d’intéressement à la performance collective, de la façon suivante :

1° L’assemblée délibérante ou le conseil d’administration fixe :

  • Les objectifs à atteindre et les types d’indicateurs à retenir, pour une période de douze mois consécutifs. Cette période peut s’inscrire dans un programme d’objectifs pluriannuel ;
  • Le montant maximal de la prime d’intéressement à la performance collective des services susceptible d’être attribuée, au titre de la période mentionnée à l’alinéa précédent, aux agents du service, ou du groupe de services, relevant du dispositif d’intéressement. Ce montant maximal ne doit pas excéder un plafond fixé par décret ;

2° L’autorité territoriale ou le président de l’établissement public :

  • Fixe, après avis du comité technique, les résultats à atteindre et les indicateurs retenus pour la période de douze mois consécutifs mentionnée au 1° ;
  • Constate, au terme de cette période et après avis du comité technique, si les résultats fixés ont été atteints ;
  • Fixe, dans la limite du montant maximal mentionné au 1°, pour chaque service bénéficiant d’un dispositif d’intéressement à la performance collective, et au regard des résultats atteints, le montant de la prime d’intéressement à la performance collective des services.

Un second décret fixe à 300 euros le plafond annuel de cette prime. Dans la limite de ce plafond, dans les collectivités territoriales ou les établissements publics en relevant dans lesquels la prime aura été instituée, l’assemblée délibérante de la collectivité ou le conseil d’administration de l’établissement public fixera le montant maximal de la prime susceptible d’être attribuée aux agents du service ou du groupe de services relevant du dispositif d’intéressement.

Références

Décret n° 2012-624 et décret n° 2012-625 du 3 mai 2012, JO du 4 mai

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Création d’une prime d’intéressement à la performance collective

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martine de la creche

05/05/2012 05h07

Nous on l avait elle a été supprimé !!! economie ! bien sur on atteignait jamais les 300 euros C ETAIT JAMAIS ASSEZ BIEN …mais les objectifs definis en debut d année ont permis parfois de faire avancer dans la qualité du travail …

Agent Territorial Girondin

05/05/2012 12h35

Bonjour
Encore une prime pour mieux diviser les agents. En effet certains services seront écartés et ne pourront pas de ce fait obtenir le moindre pécule sans pour autant avoir démérité. Pourquoi car les agents seront plus difficiles à manager.
L’administration devrait avoir une obligation d’outil pour atteindre les objectifs, or quand on sait que l’on demande un travail et que vous ne disposez pas des outils…il est facile de dire ensuite : objectif non atteint.
Il suffit qu’un service est une ou plusieurs personnes absentes longtemps pour ne pas atteindre l’objectif. Bref cette prime va diviser pluôt que rassembler.
Enfin je pensais que le service public se devait d’être toujours d’être au top…mais il est vrai qu’avec le gel du point depuis juillet 2010, on trouve là l’occasion de faire avancer les agents avec des promesses. Mais peut-être qu’en insistant encore on va vendre les services publics au privé afin de soulager les finances publiques…mais pas nos impôts en tout cas.

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