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Grand Prix du management public 2012 : palmarès de collectivités innovantes

Publié le 17/04/2012 • Par Alcyone Wemaere Pénélope Puymirat • dans : A la une, A la une emploi, A la Une RH, Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

GPMP
Lagazettefr
L'édition 2012 du Grand Prix du management public a été marqué par la valorisation des ressources humaines. Des initiatives innovantes, où les agents deviennent les acteurs du changement, ont été récompensées.

Organisé par le Groupe Moniteur, le Grand Prix du management public récompense chaque année les initiatives mises en place dans la fonction publique. Le cru 2012 reflète les grandes tendances qui ont notamment animé les collectivités l’an passé.
« On sent que les énergies ont été mobilisées sur les ressources (en optimisant le capital humain), sur la mutualisation des structures ou sur la concentration des moyens », note Michel Namura, membre du jury [lire son interview ci-dessous].

http://www.dailymotion.com/video/xq6txd

Inciter les acteurs d’une collectivité à participer au changement fut, par exemple, la visée de Paray-Vieille-Poste (Essonne), dont le projet – enseigner aux citoyens les gestes qui sauvent et équiper la commune de défibrillateurs – a mis à contribution les élus et les agents : 85 % des élus ont été formés à l’utilisation des défibrillateurs et 25 % des agents communaux au brevet de premier secours.

Préserver et impliquer les agents – Cette attention portée aux personnes est aussi l’orientation prise par Villeurbanne (Rhône) pour faciliter les parcours professionnels et éviter l’usure professionnelle.
Le service des ressources humaines, les managers ainsi que les agents ont ainsi été sollicités pour mener une réflexion sur des parcours qui soient en adéquation avec la réalité de terrain.
Six parcours ont été établis, dont l’un est promotionnel et un autre concerne les agents connaissant des difficultés de santé.

Autre collectivité récompensée : Vieux-Vy-sur-Couesnon (Ille-et-Vilaine). Avec peu de moyens, la mairie a incité ses agents à s’impliquer pour acquérir de nouvelles compétences. Résultat : elle a obtenu le label « Marianne », reconnaissance nationale en matière d’accueil et de relation à l’usager.

Les ministères chargés de la Santé, de la Solidarité, de la Jeunesse et des Sports ont quant à eux été récompensés pour leur programme de développement des compétences et leur dispositif de formation.

Dans la catégorie « allocation des ressources humaines », Beauvais et la communauté d’agglomération du Beauvaisis (Oise) ont été remarquées pour la réussite de leur processus de mutualisation des services et des moyens : 160 postes budgétaires ont été mutualisés, soit près de 9 % des effectifs globaux.

Enfin, l’hôpital Edouard-Herriot de Lyon a reçu le prix du jury pour la réalisation de son clip visant à promouvoir l’établissement. Depuis la diffusion de celui-ci, en juin 2011, près de 70 recrutements ont été réalisés.

« Ce prix donne du sens à la fonction publique dans un contexte de pression »

Michel Namura, DGS de Saint-Ouen (1) et membre du jury

A mon sens, l’édition 2012 du Grand Prix du management public est de grande qualité. La diversité des dossiers représente bien l’ensemble de la fonction publique (communes de toute taille, hôpitaux, ministères). On y retrouve plusieurs thèmes : les agents acteurs du changement, avec notamment La Courneuve et Paray-Vieille-Poste ; la mobilisation des agents autour de valeurs, à Anzin, par exemple ; la valorisation des ressources humaines avec une attention portée à la mobilisation des personnes, à l’image du dossier de Villeurbanne sur l’usure professionnelle ; la valorisation de la structure, avec l’hôpital lyonnais Edouard-Herriot, qui a réalisé un clip pour positiver son image. Participer à ce jury rassure sur la qualité de l’engagement et de l’encadrement, compte tenu de notre contexte économique et social… En temps de crise, nous sommes forcés de réfléchir à des initiatives à mener ensemble.

[Retourner à la lecture de l’article]

Notes

Note 01 également vice-président du SNDGCT : Syndicat national des directeurs généraux des collectivités territoriales Retour au texte

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