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Le tassement des grilles indiciaires

Publié le 13/06/2011 • Par Catherine Pétillon • dans : Dossiers Emploi

« On observe un tassement des grilles. Par exemple, le bas de la catégorie A se situe à 48 points au-dessus du Smic, un écart qui était de 95 points il y a dix ans. » Jean-François Verdier, Directeur général de l’administration et de la fonction publique, devant la mission d’évaluation et de contrôle de l’Assemblée, le 10 mai 2011.
EN PARTENARIAT AVEC sponsor du dossier Le tassement des grilles indiciaires

Comme le point d’indice et le pouvoir d’achat, l’avancement des agents et l’amplitude des grilles indiciaires constituent un point de tension.
Depuis plusieurs années, les syndicats dénoncent la situation des agents ayant les rémunérations les plus basses et un « tassement » des salaires dans le bas de l’échelle. En 2009, la refonte de la grille de la catégorie B a été conçue pour faire évoluer la situation des territoriaux dont la rémunération était proche de celle des « C », alors que leurs responsabilités et leur qualification sont différentes.

« Cette refonte devait donner de l’espace entre les catégories B et C, mais il va falloir remonter la grille des “C” pour suivre l’évolution du Smic. Le différentiel va donc à nouveau disparaître. Comme entre les catégories B et A », déplore Jean-Claude Lenay, secrétaire national de l’interco-CFDT.
En effet, le traitement minimum dans la fonction publique est ajusté sur le montant du Smic. Les rémunérations du bas de l’échelle n’augmentent pas faute d’évolution du point d’indice et l’écart se réduit donc mécaniquement.

C’est ce « tassement » de la grille que dénoncent les syndicats. « Aujourd’hui, un agent de catégorie A est recruté à 18 % au-dessus du Smic. En 1985, cet écart était de 75 %. Ce phénomène est uniquement lié à la stagnation de la valeur du point », souligne Jean-Marc Canon, secrétaire général de l’Union générale des fédérations de fonctionnaires CGT.
« L’écart entre le début et la fin de carrière se réduit, insiste pour sa part Jean-Claude Lenay. Quand on entre dans la fonction publique, la perspective de carrière ne vaut qui si la valeur du point d’indice change. »

SOURCE : INSEE, 2011. (Cliquez sur l'image pour l'agrandir)

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Commentaires

Le tassement des grilles indiciaires

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jacqueline

29/08/2014 09h43

A force de calculer avec des moyennes, les chiffres ne veulent plus rien dire. Le salaire réel d’un agent cadre C /FPTest tellement plus bas que le salaire moyen trouvé sur ce graphique que c’en est risiblement triste… et l’on continue à dire que nous sommes tous riches !!!! et que nous plombons le budget de l’état …
Pourquoi ne sont pas publiées les feuilles de paie ? Si vous désirez la mienne, je la tiens à votre disposition. Ainsi on pourrait déjà trouver les disparités existantes qui faussent toutes les études et en tirer des conclusions justes.

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