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Emploi

La Loire-Atlantique s’associe aux entreprises pour le recrutement d’allocataires du RSA

Publié le 15/02/2012 • Par Fabienne Colin • dans : Régions • Source : Gazette santé sociale.fr

Le département de la Loire-Atlantique met en relation des entreprises en recherche de main d’œuvre et des bénéficiaires du RSA. Objectif : faire recruter 250 personnes en 2012 sur des niches d’emplois non pourvus.

Le conseil général de la Loire-Atlantique a signé le 8 février 2012 une convention avec six entreprises qui s’engagent à accompagner des allocataires du RSA en vue de les embaucher.
Dans le cadre de cette alliance, chaque société identifie les postes difficiles à pourvoir et les besoins en qualification. De son côté, la collectivité repère les bénéficiaires du RSA susceptibles d’être intéressés par ces emplois. Puis elle les encadre, avant et pendant la formation (pour organiser la garde des enfants, décrocher un permis de conduire…) et durant six mois avec les tuteurs nommés dans chaque entreprise.

Des entreprises séduites – Début 2012, près de 20 personnes suivent un apprentissage à l’issue duquel elles doivent intégrer l’une des sociétés partenaires. En CDI ou en contrat de professionnalisation.
ERDF, Vinci Construction, Vinci Energie, Ineo (GDF Suez), la fédération nationale des transports de voyageurs et l’Afpa sont les premiers participants de la cuvée 2012. Devraient suivre Alstom Power, une fédération professionnelle de la boucherie ou encore la société de sécurité Neosecurity.
Pour ce dispositif, le département coopère avec la région des Pays-de-la-Loire qui finance des formations.

Un partenariat spécifique avec l’Afpa – Pour faciliter le retour à l’entreprise des personnes au RSA et rassurer ces personnes éloignées de l’emploi, l’Afpa et le conseil général ont également imaginé un accompagnement spécifique. Avant d’entamer un contrat de professionnalisation, certains bénéficient d’un « sas de sécurisation ».
Au programme de ces sept semaines : des cours d’informatique, de calcul, sur la gestion du temps, le travail en équipe… selon les besoins, et un stage d’immersion en entreprise.

Le département espère que les conventions, actuelles et à venir, déboucheront sur 250 contrats de travail durables en 2012.

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